132.教会同工不团结怎么办？

我在与弟兄姊妹的交谈中了解到，不少人对教会中的问题心情焦虑、痛苦、忧伤，他们委托我写信来，盼能为他们排忧解难。这些问题是：同工之间相互猜疑、闹不团结，甚至相互诬告怎么办？又如有些传道人没有《圣经》知识和灵性供应，却霸占讲台，信口开河，胡说八道。弟兄姊妹饥渴难忍怎么办？请能答复。

每当收到反映教会存在问题的来信时，我们的心情与弟兄姊妹一样，也是忧伤痛心的。

但是应当清楚：教会今天仍在地上，是由人组成的，而且还要受到环境的种种影响，教会尚不能完全。主耶稣也警告过，教会好比一块田，麦子和稗子会同时存在。从《圣经》中看，教会从一开始就有这样那样的问题存在。所以我们要有思想准备，有了问题不要好像突然恍然大悟似的，一切都看破，信心也冷淡了。我们要有一分为二的眼光，一方面看到教会应追求完全，圣洁没有瑕疵，（参弗 5:25-27）一方面也看到现实中的差距和存在的问题。同时，我们的眼睛除了看周围、看天上之外，还应看到自己，看自己的责任本分有否尽到，自己是否也有问题。（参太 7:1-5）教会的兴旺与每一位信徒都密切相关。

信中提到的一个问题，即同工团结问题。这也是现在许多教会的情形，我想原因有这样几方面：一是大家自以为是，看自己比别人强，而不是《圣经》所教导的“看别人比自己强”，（参腓 2:3）这是属灵生命出了问题，需要对付罪，谦卑、破碎自己，让神光照各自的灵命境况。具体有什么办法？我看可以请一位有威望的牧者首先带领这些同工悔改复兴，又要发动信徒为本教会同工作守望的代祷。二是侍奉缺少异象，同工的精力不是花在工作上，而是花在“内耗”上，俗话叫“窝里斗”，相互不服气，就是想要争个高低，以为有了什么“职”就是侍奉的好机会。怎么办？一个出路是让每个有托付的同工，能各自去开展工作，而且相互独立，职责明确。在工作中形成竞争的局面，正如保罗用田径赛上运动员的角逐来比喻神的工人的工作。把精力耗到工作中去，开辟新的事工领域。